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人力資源服務(wù)行業(yè)未來如何發(fā)展？“新藍(lán)?！背庇?/div>

人力資源行業(yè)未來發(fā)展

勵志前行 展望未來

招聘、培訓(xùn)、派遣、獵頭、咨詢……作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的重要門類和新興產(chǎn)業(yè)，人力資源服務(wù)業(yè)在構(gòu)建市場經(jīng)濟(jì)體系、引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展、優(yōu)化配置人才資源等方面起到了關(guān)鍵性作用，已經(jīng)成為各地尤其是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)比拼搶占的“新藍(lán)海”。

而行至當(dāng)前，在國家“穩(wěn)就業(yè)、促民生”的政策指引下，市場又將迎來怎樣的變化？人力資源服務(wù)行業(yè)又將走向何方？

互聯(lián)網(wǎng)帶來的行業(yè)巨變

01互聯(lián)網(wǎng)引入

2000年前后，互聯(lián)網(wǎng)在國內(nèi)逐漸流行開來，不少耳熟能詳?shù)幕ヂ?lián)網(wǎng)公司陸續(xù)誕生，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展也帶來了人力資源市場的變化，*為顯著的標(biāo)志是招聘平臺的演進(jìn)：求職的剛需開始邁向線上時代。

02線上遷徙

國內(nèi)*早一批招聘網(wǎng)站先后涌現(xiàn)，在很長一段時間內(nèi)，“三巨頭”占領(lǐng)了國內(nèi)在線招聘市場，它們用大筆的資金，將報紙、招聘會、人才市場等各種線下渠道的招聘信息“搬”到線上，完成了招聘行業(yè)的線上遷徙。

03黃金時代

身處互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的“黃金時代”，招聘網(wǎng)站借此東風(fēng)，憑借海量信息、無時空限制以及低成本優(yōu)勢迅速擴(kuò)張。即使在2000年**個互聯(lián)網(wǎng)寒冬到來時，它們也憑借著低于線下招聘成本近80%的優(yōu)勢飛速發(fā)展著。

 

市場滲透遠(yuǎn)未到頂

01金三銀四

人力資源行業(yè)歷來有“金三銀四”的說法，意思是每年的3、4月是人員流動的高峰期，無論是企業(yè)、求職人員，都會在這一時間段網(wǎng)羅人才。這也使得所有人力資源服務(wù)商在這一時間節(jié)點(diǎn)，不遺余力刷品牌存在感、刷業(yè)績的“火拼”。

02宣傳激增

地鐵、電梯、電視、戶外成為招聘廣告的競技場，大家都爭相押注全渠道廣告位。

03市場滲透

去年以來，包括脈脈、快手等先后入局人力資源服務(wù)賽道，理由很簡單：人力資源服務(wù)市場的滲透率遠(yuǎn)未到頂。

 

人力資源服務(wù)發(fā)展方向

01線上面試

首先來看*基礎(chǔ)的招聘求職層面變化。如果說在疫情爆發(fā)之初，在線面試的加速度成為招聘行業(yè)的一大變化，那么在此后兩年間，不少平臺早已加快了轉(zhuǎn)型的步伐。因?yàn)殡S著疫情防控常態(tài)化，無論企業(yè)還是個人，都對與招聘求職相關(guān)的服務(wù)提出了新的要求，招聘線上化、成為主流趨勢。

02服務(wù)外包

企業(yè)對于針對性服務(wù)如服務(wù)外包、人才發(fā)展如培訓(xùn)、測評等，都有著極為旺盛的需求。其實(shí)服務(wù)外包和人才發(fā)展一直是人力資源服務(wù)的重要組成部分。眾所周知，招聘平臺不會向基數(shù)龐大的求職者收取費(fèi)用，而是向B端“要收入”。

03未來趨勢

人力資源的本質(zhì)是數(shù)據(jù)的匹配，人力資源公司 也是數(shù)據(jù)企業(yè)，其數(shù)據(jù)是*真實(shí)有效的信息集合，也是無法被替代的信息中臺?；跀?shù)據(jù)的多元化、源頭化等無疑是未來人力資源行業(yè)的重要趨勢。

 

人力資源服務(wù)商是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“晴雨表”。而在產(chǎn)業(yè)數(shù)字化和數(shù)字產(chǎn)業(yè)化的當(dāng)下，人力資源服務(wù)行業(yè)也順應(yīng)著這一大勢持續(xù)進(jìn)化和發(fā)展，未來，誰能更好地適應(yīng)這種變化，誰勢必獲得更大的市場。